苏铭很少越级办公。
无论是下级越级请示，还是领导越级下达指令，都不是什么好风气，一旦形成习惯，公司的管理架构会彻底沦为摆设，各级领导干部的权威和权力被剥夺，导致公司混乱无序。
不过这次是个例外。
影视公司的管理层几乎都在国外，就一个总经理助理，负责日常事务，论级别，和苏铭还差着好几级。
在打开放映室大门的一瞬间，对面大办公室里好多颗脑袋忽然齐刷刷的转过头，把目光从放映室大门，挪到了自己手头的工作上，假装在干活。
“开会。”苏铭简单的说了两个字，然后走进会议室。
没多久，在公司的员工鱼贯而入，看见在会议室里坐在苏铭左边下手第一个的忻林丽，脸上的八卦之火藏都藏不住。
会议不长，苏铭言简意赅，就说了两件事。
第一，桃园影视从今天开始，成立影视研讨部，由忻林丽担任部门主管。
这个部门有的主要工作有几个，在平时没有具体业务的时候，正如名字一样，自发的对各类影视作品进行讨论研究；在桃源影业有拍摄任务的时候，负责提供建议和影视剧质量把关。
前面一个任务类似于研究中心，或者说是专业图书馆，并没有太大权力；但后面一个就有点吓人了，提供建议还好说，建议嘛，可以采纳，也可以不采纳，但是质量把关就不同了。
说白了，就是审核，这个部门拥有桃源公司出品电影的审核权。
这个审核权力的到底有多大，边界在哪里，是一言堂，还是审核结论也仅供参考，苏铭并没有在会议上明说，他并不想造成某个部门独大的局面，而是希望在蔡理明的带领下，影视公司的各部门相互间能主动磨合，自然形成一种最适合公司情况的合作方式。
第二，确定级别。研讨部主管忻林丽目前的级别，和其他几个部门领导相同，属于中层干部，比副总低一级。
从研讨部的工作内容和职权看，这个部门的名字和级别其实都不合适。部门名字应该和‘质量监督’挂边，既然有审核权，那级别则应该高于一般部门，至少是副总级别，或者由总经理蔡理明直接管理，忻林丽本人也该是和总经理助理相同的级别。
权力和级别有时候并不成正比，给予了较大权力的同时，级别可以适当压一压，对于忻林丽这个坐火箭飞上来的新人，把她的级别先压一压，是一种保护。
最后，单独和总经理助理陈俊谈
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