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海俊、陈鹏的辞职，这件事情并不能画上一个完美的句号，他方柏明还是需要在董事会上进行检讨的。【无弹窗.】不然的话，他身后那些人肯定暴怒，甚至有可能直接撤换他这个法人代表的。
“方总，我个人觉得咱们集团操之过急了，摊子铺的过大，以至于短期内资金根本无法回笼，这就导致无法完成年度制定的计划目标。就拿年前制定的目标来说，照着跟前的发展趋势，年终完成一半就很好了。”
董事长办公室里面，庞天华放下手中的文件资料，抬起头来，朝着正在抽烟方柏明，出言分析道。
闻到这话，方柏明面露一丝苦笑来，说道：“老庞，你还是太高估集团了。按照这个进展的话，年底能完成四分之一就不错了。一味的扩张，人员却是配备不齐，这是集团最大的硬伤。你上台的话，必须要紧抓人事这一块，人事跟不上，一切都是白扯淡的。”
“此时此刻，我才知道叶氏为何要花费那么多精力跟金钱培养自己的企业人才。看看他们的发展，不少人都在学习，大都是画虎不成反类犬。”
叶氏集团的发展模式，这一点庞天华有着研究的，在心里面，他是不得不佩服人家的。每年在培训集团员工上面，会花费一大笔资金的。更甚的是，人家的各项福利也是很牛的。除非是你不上进，不然的话，都是有可能升为部门领导的。
在叶氏集团里面，他们采取季度、半年淘汰制度。假若在这个期限里面，你做不好的话，只能退位让贤了。当然被淘汰的你，不是没有机会升职，只要表现好，还是很有可能升上来的。
有些人坚持下来了，他们如今都是成功人士了。没坚持的下来，有一部分人没落了，也有一部分人成为其他公司的骨干成员。虽说被淘汰了，这部分人还是很感谢叶氏的。没有叶氏的话，也不可能有着他们今天的。
犹豫一番，庞天华还是提出来模仿叶氏的制度，那就是季度淘汰。
“季度淘汰？”方柏明惊呼道。
“对，方总，集团已经到了必须要改革的地步了。改革就可以飞升，不改革的话，只能没落了。”庞天华一脸郑重的说道。
方柏明犹豫一番，还是答应了庞天华的请求。再说了，对方是董事会上选出来的总裁，接下来公司管理这一块，对方是主力军。哪怕是失败了，承担责任的也是对方。
……
“叶氏制
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