书记说：“党委研究了，有两种处理方式，一种嘛，直接开除了事，他这个行为太恶劣了，开除他天经地义。不过，这个赵泽君以前对学校多多少少是有贡献的……
“书记，有贡献怎么了？他不就招几个人吗，咱们学校缺了他，毕业生就找不到工作了？？”沈教授吹胡子瞪眼，怎么着，都打成这样了，学校还不帮自己出口气？
“老沈你别急，听我说完。”
书记连忙解释说：“主要呢，是考虑到你本人和学校的声誉。如果直接开除他，这个事就说不清了嘛，他跑到外面，在网络上再到处乱说乱叫，也很麻烦。
我想，等他从拘留所出来之后，找他谈一谈，如果他能认识到错误，当众给你赔礼道歉，保证以后不再犯类似错误，未必就一定要开除他，可以给一个留校察看的大处分，或者记大过之类。这么一来，对你的声誉，对他的学业，对学校，都有好处。”
书记还有另外一层想法，希望这次匿名信事件最后能用比较温和的手段，圆满解决。
之前已经走了一个苏昀，如果接下来再把赵泽君给开除了，即便赵泽君的行为足够开除处分，可必定会给人一种错觉，科大‘欺负人’，因为师生恋就逼的人家上不成学，丢掉工作，说出去不好听。
书记的目标是大事化小，小事化了，缓解矛盾平息事端，而不是用激烈的手段激化矛盾。
“当然了，你是当事人，学校尊重你个人的意见。你觉得怎么处理比较合适？”书记补充说。
沈教授略略一沉吟，书记不愧是做政工的，这个法子的确不错，操作的好，立刻就能让自己从尴尬的局面中摆脱出来，还不留后患。
点点头：“还是书记你想的周到，这样吧，只要他能诚恳的道歉，我个人是可以原谅他的。年轻人不懂事，我不跟他一般见识。”
“对嘛，老沈你放心，赵泽君的工作我去做。”
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“如果他坚持不道歉，或者应付差事，怎么办？”沈教授不放心的问。
“那还有什么好说的！”
书记脸一板，“直接开除！不仅开除，校方还会发一封声明，谴责他的恶劣行为，以后全国哪个大学都不会收他！你看行不行？”
沈教授考虑了片刻，补充说：“这件事的起因，还是因为师生恋，我认为赵泽君不仅要为打人道歉，还应该承认师生恋的错误，以正风气。”
书记犹豫了一下，没说话。
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