项目的落地，有些就和工厂产生了重叠，工厂的职工竟然1/3有了着落，回头看看，改制最难的事就是人员落实，似乎是不费吹灰之力呢，这个哑巴真不简单，这是大家共同的评议。
随着黄伟的上任，胡亚九招商引资陆续到位，老范和叶副厂长紧密配合吕县老领导大顾问，也拉开了121改革的序幕，少大厂长却慢慢闲了下来，把别人引上路，他就观望，止步，再转别的思路了。
首先是粉砂岩矿主动改革，由一半人承包，却拿全部的钱，领导班子留一正副主任，个人效益翻倍，工作量自然要增加，可全都是皆大欢喜！可见国营厂重叠用人，浪费人力。
其余人马由车间书记带队，改为大喜讯工程公司，算挂靠性质。自筹资金，先承接大喜讯的维修安装，土木水电，能干的干，不能干的请技术外援。
咱们工人有力量，但他们很认真的聘请了形象代言人，就是小个子李三，车间的好女婿。马英继续留在车间当仓管员，只是多了个马指导的称号。
再之后是机修车间成建制的改为维修工程公司，在全县范围内接业务，前三个月工厂继续发工资，后面自负盈亏，慢慢独立。他们通过孔副厂长请的顾问是李木匠，主要是当个主心骨，放心的意思。
再就是劳动服务公司，也几乎是整队迁出，占了大喜讯的数百个名额，成为了大喜讯的职员，党团工会，用工关系，社保关系整体凋出。腾出来的三个劳动服务公司的冰棒厂，煤球厂，纸袋厂场地，统一招商，公开招标办实业。
最大的项目就是矿山和九村，投资额达2000万，充分利用多年开矿废弃的杂乱大小石头，进口先进的破碎机，先调整出1/3的员工，又返聘了一些老员工，成立物流碎石站。
与管交通的黄伟副县联手，他们修路可有用不完的石料。
工厂强有力的保证，明显降低购买成本，强强联合双方皆事半功倍。
招商办陆续资金到位后，旺伟科长名下的任务圆满完成，还提前了好多。就有县领导提出人才要抓住，正式办调动，担任县商业局副，先发任命上任，再去省城学习。
要求工作学习两不误，让她兼任了商业局内小招商办的主管，商业局也有一大摊子需要注入资金呢？接受上任的旺伟科长，直到坐到了三八百货大楼顶，商业局领导层单独的办公室，就知道自己已正式的从工厂工人，服务员，领班，主管，接待科长，华丽转身为县局副局长；就知道又是许胜不许败的一大挑战。不仅热泪滚滚
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