才从办公楼下来。
“工作很认真嘛，不错不错。对了，你打我电话有什么急事吗？”苏是应该是看手机，而不是看手表，但还是荒乱之中，把手表抬了起来，“快要放假了，趁着节假前把工作收拾下，放假时千万别打扰我了。”
“原来的市场部主管把我们公司告了？人力资源部不清楚这件事吗？”
“哦，那我明天去看看，现太晚了，早点休息吧？”
“你有时间玩，没时间听我把话讲完吗？”
“好，您说，我听着。”苏是低着头，看着脚尖，明显一副不耐烦的样子，幸好，微弱的月光让对方看不出自己的紧张感。
“现人力资源部只有一个人，所以麻烦你用点心。”
“是，知道。不过，这么一件小事还劳烦您亲自过问，确实是我失职了。”
“这人是我让他走的。”
“你就因为自己最熟悉市场部，所以就从这个部门下手？你现要放大局了，不能老是，”苏是说到一半，发现乘风的脸更黑了，停了嘴，“您请说。”
“我记得根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，除终局裁决外，当事人对仲裁结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。而该15天是自然日，非工作日，是包含休息日和法定节假日在内的。”
“看来功课备得不错。你是指他想利用这个节假日时间来拖时间？”苏是想起来，这些劳动法当初还是自己教他的，想到此处，心下泛起了涟漪。
“我记得前月国庆时，海城也处理过一起，在9月30日领取到裁决书，即从10月1日开始计算十五日期间，但是恰逢国庆黄金周，如在长假中我们去找律师或专业人士，相关专业人士可能没有时间与我们见面洽谈。这意味着国庆节期间的7天被白白浪费掉了，节后仅剩下只有不到一半的时间给我们准备起诉材料，这就对我们非常不利。所以还不如到节后再去领取裁决书。是这样理解吗？”
“开始的当天不算入，从下一天开始计算。期间的最后一天是星期日或者其他法定休假日的，以休假日的次日为期间的最后一天。期间的最后一天的截止时间为二十四点。有业务时间的，到停止业务活动的时间截止。如果当事人在9月30日收到裁决书，即从10月1日开始计算十五日期间，如果在10月15日不是休假日，10月15日为期间的最后一天；如果在10月15日是休假日，以休假日的次日即1
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