经在市区安家，上下班交通比较麻烦，需要的时间也太长。
那公司就出钱长期租了几辆大巴，每天接送市区的员工上下班。
另外，在莘庄科技园，也是建有公寓的，星科技直接租了一栋公寓楼，用作员工宿舍。
按照员工对应级别，可以免费居住相应的户型。
最差，也是两人一个大套间，家具家电齐全，拎包入住那种。
高级别员工，可以拥有单间、套间、三居室等等。
全家人住过来都可以。
………………
说到员工级别，星科技拥有一套全新的员工级别体系划分和薪酬制度，这是宇文飞亲自出手拟定的。
这个东西是非常重要的，员工来工作，除了工资外，也是讲究个前途的。
什么叫前途？
不就是升职加薪吗！
有些公司在这方面不讲究，组织架构简单粗暴，就那么几个管理岗也是被老员工死死把持，新员工看不到晋升的希望，有点本事的很快就会离职。
但是在星科技，在宇文飞亲自设计的级别体系里，这种事情绝对不可能出现。
因为在这里，不怕你晋升，就怕你坚持不到最后！
星科技的员工体系，宇文飞是参考了后世的大型互联网公司的体系。
在2002年时，绝对没有任何公司拥有这么详细和复杂的级别体系划分，当他把这套方案拿出来时，可谓惊呆了众人。
“这……这么复杂的级别，有必要吗？”
周梦怡惊讶地问道。
艾菲和胡晶晶也是一脸蒙查查的。
她们哪见过这个啊，艾菲还是学企业管理的呢，不过在她学过的公司组织架构里面，也从来没有见过如此复杂的级别体系划分啊。
正常的公司，都是“业务-主管-经理-总监-副总”，大部分公司，做到副总就算到头了，因为老总就是老板啊。
所以，也就是五个级别而已。
但宇文飞这个……
“那是因为大型互联网公司的规模，发展到后面可能会超出一般人的想象！员工数量，和岗位种类之繁多，也会颠覆传统企业管理的概念。”宇文飞笑着解释道。
2002年，当然还没有出现真正的互联网巨头。
国内规模最大的互联网公司，也就是新浪了吧，但当时新浪员工一共才多少人呢，八百都不到！
亿唐最辉煌的
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