一直以来，虽然史密斯贾马帮助亚瑟操作，赚了不少钱，但是亚瑟从来没有给对方什么奖金激励，这么做的原因就是为了遏制贪婪的种子。
“赌注越大，分红越多”这是华尔街激励机制的基本特点，也是世界金融业普遍学习和实施的激励机制。
然而这就犹如是一枚用贪婪播下的危机种子，激励了大量公司在高风险战略下的灭顶之灾。追求短期收益最大化，形成激进，冒险，浮躁的文化氛围。
当然，更多的时候，还是作为老板，或者股东们在贪婪驱使下，一味追求利润最大化，“逼迫”或者“纵容”手下高管们的高风险经营行为。
不过，亚瑟从一开始就没有把金融投资业当成自己的主业，只不过是他最初阶段的圈钱方式，而且，史密斯贾马之前所做的也不过是根据他这个老板的要求来完成的任务，起到了一个操盘手的作用，自然无需给与什么奖金激励。
要知道，一旦亚瑟从开始就制定激励机制，对亚瑟自己来说，将是一场灾难，因为如果高管们能够完成规定的财务指标就可以获得“天价薪酬”，即便以后对公司造成巨大伤害，也并不影响他们继续享有巨大财富。
这自然会促使管理层采取激进策略，追逐短期利润，甚至粉饰财务报告，夸大短期盈利，隐瞒潜在风险，乃至操纵股票价格以换取巨额薪酬激励。这不仅违背了本应遵循的审慎经营理念，甚至走向其反面，不是尽量地控制风险，而是为了获取高额回报追逐高风险。
亚瑟虽然通过自学已经摆脱了金融小白的范畴，但是他可是牢记天朝的那句古话，“财帛动人心”，感激感恩的情绪，也是有时间限制的，在巨大的利益面前，这个时间恐怕会更短。
倒不是说亚瑟把人都想的很坏，只是，要明白一个问题，人xing是经不起考验的！
亚瑟和史密斯贾马的关系就是委托人与代理人，从根本上，两人的利益诉求不同，追求的目标有差异，行为的动机也不统一。
其次是责任的不对称。对于代理人史密斯来说，掌握企业经营控制权但不承担盈亏责任，而委托人亚瑟是失去经营控制权但最终承担盈亏责任。
这种责任不对等，其实是弱化了亚瑟对史密斯的制约，增加了史密斯决策失误的危险。而由于亏损的不是自己的资产，代理人可能不负责任地开展决策。
再次是信息不对称。由于掌握的企业内部经营管理信息不同，委托人有时候是难以有效地监督和约束代理人，代理人却
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