这个主意。
这倒公平，凭本事吃饭，让这些科技人员充满了工作的热情，几乎是互相攀比着提升积分。
张怡也没有反对，她算是管理层，拿的是年薪，还不是长久给的，工资直接从香港那边领，这边研究室这边只是负责协调及处理日常事务，工作算是比较悠闲。
数额比较巨大，所有奖金都是以存折的形式发放到研发人员的手中。存折不过一张硬纸，团队人员们捧着却如同宝贝，翻来覆去的看，数了几十遍，那上面的数字似乎还是五位，让他们心中忐忑不安。他们不敢相信自己的眼睛，又不知道是不是出错了，还不敢互相询问，因为天知道别人是多少？
有老实一点的则单独找长久询问此事，是不是奖金发错了。
长久则笑眯眯的说：“这是你们应得的，付出就要有收获，否则还做什么事情。”
一时间大伙异常感激，简直对这位不到二十岁的领导佩服的五体投地，不知道该说什么。长久也不要大家说什么，他就要这个效果。
不过长久还是特地叮嘱了一下，大家闷声发大财就好了，不要到处宣传，研究室不会亏待大家的。
这个人人明白，谁也不想自找不必要的麻烦，在这个几百块钱就能盖房子的年代，还是低调为好。
第一阶段算是成功，长久宣布放假一星期，七天后还在岗位上集合，有新的挑战等着大家。
有了钱包垫底，大家答应的声音分外干脆，纷纷表示不怕苦不怕累，有什么困难举手就能拿下。
长久很满意团队的士气，放心的让张怡筹办成果鉴定及入网事宜，自己则直飞北京，找总局领导看看招标的事情怎么样了。
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汗啦，一切都没有准备好，工业基础又这么差，就要硬着头皮让长久上机群，感觉很对不起观众。安慰自己，YY吧，幸好只是专门针对统计用的专用机，否则真不能解释8位与16位的差距了。
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