样面临相同的问题。
比如，沈城不可能把所有类型人才配齐，一些任务可能要交给春城的专业团队去解决。
同样，沈城也会有一些特殊的人才，可以帮助春城解决棘手的问题。
只有调动起所有人积极性，才能使人力资源利用最大化。
“好，我跟晓莲说一下！”
“搞一个人才库，充分发挥每个人特长，当然咱们内部协同办公也不是白受累，要有绩效激励！”
陈琳芳点点头，对于绩效激励的想法，是她临时想起的。
但是，她也觉得很有必要。
“绩效激励可以有！”
“就跟刚才我说的，你们法务部给公司省钱，我要激励。公司内部协同互助，肯定也要激励！具体的激励额度，你们再去商量，但这个建议我是双手赞成的！”
林辰点点头，对陈琳芳的建议非常认可。
这和他的思路是一致的。
在市场经济大潮中，最有力的调节工具就是物质激励。
“咱们一起谢谢老大吧！”
“以后，大家一起努力，反正老大是不会亏待大家的！”薛璐璐提议大家举起杯，一起敬了林辰一杯。
随后，其他几位新人也开始轮流介绍。
当林辰等人在沈城吃着火锅交流着感情，在春城一家朝族餐馆里，两位中年大叔，也在喝着酒吹着牛。
若是林辰在这里，一定会很震惊。
这二人他都并不陌生。
正是雪区长和天汽的张君豪总经理。
“君豪啊，咱们可有些年没见面了吧！”
“你这次来春城，总不能是专门来看我吧！”雪区长倒了一杯白酒，跟张君豪碰了一杯。
“我倒是想专门来看你啊！”
“可惜平日里太忙了，抽不出身啊！这不，周一集团开职代会，我就顺道来看看你，我以后也得经常跟集团的领导们汇报一下天汽的情况啦！”张君豪边喝酒边说道。
“很多老校友都是熟人！”
“你以后确实要跟他们多走动，毕竟是一家人了！”雪区长也明白这个道理。
虽然说吧，张君豪是天汽总经理，也算是一方大员。
可春城毕竟是总部所在，他不多走动是不行的。
“哎，校友归校友！”
“整个国汽总部一半都是咱们校友，有几个人愿意真替我们这些外来户说话啊！”张君
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