个规矩肯定是做不好的，我心里都明白，就是管不住自己，其实前几天我还在想以前生意红火的时候，为啥没攒出几个钱，其实就是这样瞎折腾掉了。来，走一个。”
付建平倒是个明白人，许晖一下子心里暖和和的，这事儿要是得到他的支持，谢三就不是大问题，谢三能够管住了，别人就更没问题，但不能太过乐观，付建平刚才也说了，道理都懂，就是管不住自己，看来还必须要一些条条框框来约束，前面定的太粗，现在要弄细一点，更有针对性一点，配合一些其他方法，不但要管住大家，同时也能让大家心服口服。
规章好定，执行难，如果执行不下去，都是空话，所以俩人聊了半天，就是想着配合什么方法刺激大家，光谈监督，伤感情，不谈吧，大家粗旷懒散惯了，根本不会当回事儿，付建平脑瓜快，首先想到了钱，当然是钱最有效了，现在社会上的单位都在搞改革，搞绩效挂钩，虽然没见过，但过年，大人们聚在一起全都在谈单位的效益和奖金，耳朵都听出茧子来了。
这倒提醒了许晖，要说设奖金，就必须要发工资，光搞点生活费，大家真没什么积极性，若是不指望日后靠在建鑫挣钱生活倒也罢了，混个一两年，家里能有个顶替的机会，或者招工的机会就走了，但要是真的铁定跟建鑫混，就必须搞工资，否则大家图个啥？
许晖知道以前的建鑫是不发工资的，需要了就打白条借，每个人每月不超过多少额度，黑炎的人有个标准，其他普通小弟也有一个标准，赵歌都会看，如果超过了，下个月就会扣掉，原来还有一帮倒券的黄牛，又是另外一种算法，是按比例抽成，根本就没有劳动报酬这个概念。
“算工资，按月发，趁今天闲着咱俩搞个标准，明天找个时间跟谢三他们一起商量一下，这个月就开始，不能光服务员有，咱们反而没有，没积极性的。”
付建平赞成，他知道，他和许晖这么干就是把以前建鑫的规矩都给破了，以前的规矩真的很粗糙，还是赖春光费了九牛二虎之力才劝说赵歌随便搞了几条，赵歌倔起来真的是没办法，他始终认为赚的钱就是大伙了，既然是大伙的，再掏出来发工资不成体统，他坚持平常打白条借钱，到年底再分红清账，简单清楚，一目了然，兄弟之间为什么非要分出个资本家和劳动人民？
许晖听了哭笑不得，谁说挣来的钱不是大伙的呢？但每个人平常要生活，要吃饭，光打白条借钱算怎么回事儿？而且这种方搞式，人少了还好算好记，人多了，长年累月谁记得清楚？不得不说，赵
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