定位重复、商业价值冲突等情况——因此各家公司都倾向于以中型男团作为发展运营的方向，由此大型男团市场长期空白。”
“StarLine作为引领K-POP潮流的头部企业之一，我们拥有运营大型男团成功的丰富经验。而同时吸取近年来的市场取向，可以通过分队的形式运营新男团。比起重复定位，我们可以富有创造力地推出男团组合中的全新定位，并且进一步细分定位，使得每一个人都是在组合中独一无二的担当和存在。”
中场休息的时候，朴敬桓社长特意走到几位出席晚餐会的艺人这边，询问他们的意见和想法。当然最先被问道的人就是当前的登顶团KTREND的两位在场成员了。
比起文俊培的场面话，金泰临倒是要诚恳得多：“既然是给出了大型男团的想法，可能我们KTREND这边的绝大多数经验只能被应用于分队的运作当中去了。毕竟好像方才权室长那边提出了很多全新的概念和想法，比起几代之前流行的大型男团，现在更是一种崭新的风格和设定，相似之处或许只是在人数上面吧。不过社长是不是想过，本身就是大型男团，再举办生存出道赛的话，恐怕初登场的练习生人数会很可观吧。”
“比起是之前我们公司经常做的出道生存赛模式，这种类型反而有点儿像电视台及财团投资运营的限定团选秀节目了，初登场的时候由于人数非常庞大，所以本身需要投入很多的时长才能够把练习生们的魅力和才华尽可能地展现给观众。是否会有审美疲劳，以及入门门槛过于高的问题呢？”金泰临给出的意见非常切实，不过他也笑着往回说了场面话，“但是既然连我都能想到，应该管理层的前辈们都是有做过预案和考虑的吧。”
朴敬桓确认了他的猜测：“是的。我们打算是以十一人左右的最终出道位开启新男团的计划。而在初登场的练习生规模上，可能要投入至少三十人左右。”
“三十人？”端颜坐在旁边也对于这个数目感到不可思议。像推出了ARID的出道生存赛TopPick也只是投入了十二位女练习生而已。就这样也已经是把StarLine在那个年龄段上表现优秀、有希望出道的女练习生全部投入了。公司居然可以给出三十人左右的具备出道水准的男练习生吗？
“是的，在电视台的播出版本当中，我们主体将更关注于舞台表演考核的内容。关于更多训练上面的内容，我们会兼顾互联网及移动端的平台，这样的话不再受到播出时长的限制，同时也可以较为精炼的方式尽可能地为每
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