业发展临界点。
身处于万海广场，步行街销售领域，对于各行各业的营销模式，都有着远超常人的眼光，他们能够契合时代特点，积累总结出来别人看起来不可思议的经验，从而做到别人做不到的事情。
申大鹏虽然没去多做太多解释，实际上他已点明了某些要点。
以当前社会环境，去做应该做的，才有可能水到渠成，完成一番事业。
拥有超前思维不是一件好事，但也不能说没有任何利端，衡量轻重，找到一个适合契机点，从而爆发出杠杆定律，把成功做到别人眼里的水到渠成，或者是撞大运，这才是一个管理者应该善于发现的问题。
“大致发展路线有规划再进行，最好定出来个前几步方案，第一步步行街该做到什么程度，达到什么样的影响力，以此往后曾递，想办法完成制定的总结方案，你这工作量也可以派发给下面的人，自己也可以节省更多时间审视大局，不断更换调动策略达成目标，这样对谁都有利。”申大鹏深吸了口气，觉得范爱生还是没想到点子上。
若范爱生只负责一个运营部门，那么此人绝对是一名精兵良将，然而现在的范爱生已经是步行街负责总经理，手下掌管着不少人，总不能所有事情他都亲自出面处理。
营销讲究策略，管理却在于发现人才的能力，范爱生提起业务，只想一个人扑进去，这种做法要不得。
身为公司高管，总要给其他人一些发挥空间，包括成长时间，若不注重这一点，等到范爱生真正需要用人时，转身便会发现自己身边并没有可用之才。
所以说，申大鹏给范爱生推荐的，只是管理的些许经验，也是在和范爱生互相交流管理经验，如若申大鹏发现不了自身缺点，并且不断吸收累计经验，现在仍旧只会侃侃而谈，那么对公司发展而言，将是一件坏事。
“手下那几个人，也不太放心啊……”范爱生小声嘀咕道，认同了申大鹏的观点。
公司内，他和诸元丰之间也在进行各方面竞争，包括内部人事方面，有着各项竞争，他很难信任某些人，对于自己制定的计划，也保持着半怀疑态度。
不能说范爱生格局小，装不了太多东西，而是他一步步爬起来，见到了太多背后捅刀子的事件，所以才会格外谨慎。
只是当范爱生自己说出来这句话时，看向申大鹏的眼光一下子变了，深处带着些许敬佩与欣赏，甚至于种种复杂的情绪。
“大鹏，你们怎么不吃了？饭菜都凉了。”这
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