这对于我国的科技发展是非常有必要的”
“我们现在在管理学校目的是为了什么？不就是为了培养出能为国家做出贡献的人才么，国家难得出现一个出色的人才，难道我们忍心亲手毁灭掉么？我们应做好自己的定位，我们是培养者而不是刽子手”
“好了，这个就不需要讨论了，现在我们还是想想如何解决这些受影响的科研项目如何能顺利的进行”
………
“董事长，你所提供的招聘名单我们都和当事人沟通过了，绝大部分都已通过了测试并愿意到我们九天集团工作，但也有些没通过你所提供的测试，对于这些没通过测试的我们并没有招聘，这些人很可能只是徒有虚名”
“还有几人测试获得高分但对于是否要来我们公司工作没作任何表态，似乎还心存顾虑，另外，我们也对一些高校毕业生进行了招聘，有些通过了测试我们也招聘了过来”，人事部经理吴艳边说边分别把一份份资料递到王星晨面前。
“嗯，做得非常好，这次招聘你们人事部功不可没，那些招聘进来的人员你们人事部要安排好，各方面上都给最好的待遇安排，剩下那些我再亲自去邀请”，王星晨满意的回答道。
王星晨也知道小发所搜索出来的名单不可能会全部通过测试，因为有些是沽名钓誉的，没有什么真实本事的，基本是靠炒作而成名的。
这些名单小发只是通过网络搜索而来，这种现象不可避免地出现，这也是王星晨在招聘时让小发对不同的专业人才设计不同专业知识测试的原因所在。
这个吴艳是王星晨直接从银行人事部里挖过来的，已从事了人事管理方面工作十几年，工作经验既丰富而且思维也是非常清晰，往往都能直接抓住事情的关键点。
自从她进九天集团后，人事方面的管理处理得井井有条，给王星晨解决了不少关于人事方面的问题，特别是公司的这次大规模招聘，上千人的名单再加上其它的，吴艳在短短三个月就基本完成了，如是王星晨自己去处理也许现在还没完成一半的任务。
北大附近的一间星巴克咖啡厅，王星晨看着眼前这个身穿休闭套装，头发稍有点长而且还有点凌乱，戴着一幅银色边框的眼镜，脚上还穿着一双蓝色的拖鞋，一眼看过去让人感觉就是属于那种不喜欢修边幅的人。
这就是其中一个在测试中获得非常高分，但却未表态要到九天集团工作的人，北大在读研究生唐宇；他还有半年才研究生毕业，在读研其间除了学机械方面的知识外
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