甚至于，同一个剧本项目，更换不同演员卡司、同一套卡司更换不同未知，持续不断地登台演出，延续五年、十年、二十年这样的超长阵线也比比皆是。
自然，卡司阵容之间的变动也非常频繁，这也要求所有演员都必须具备多样能力，面对随时的变动。
但电影工业渐渐成熟起来之后，以流水线标准产品来看，中等投资规模项目的话，从策划到制作再到上映，基本就是六个月周期，中间拍摄制作也就是一个月到三个月的周期，也难怪那些传统艺术项目都将电影称为“快餐”。
可想而知，电影项目整个运转周期就如此短暂，卡司变动也不可能那么频繁，一般都会提前确定下来。
现在，陆潜又提出了一种全新可能——
一来，通过演员来“培育”角色。
二来，则是开放角色的不同可能性，根据演员/角色的色彩来延伸电影的可能性。
如此一看，三次试镜全然没有根据角色量身打造，而是彻底打开一切可能性，事情也就得到了合理解释。
接下来，陆潜也将试镜的模式延续下去，通过彩排和培训继续打磨演员的潜能，保持角色的不同可能性。
可以这样理解，试镜，并没有结束，尽管没有第四次试镜，但整个彩排和训练本身就是一次漫长试镜，根据试镜的表现和结果来确定各个角色，从主角到配角，一切皆有可能。
从方方面面来看，这确实是一次冒险，胆大包天、乃至于丧心病狂的冒险。
但同时，这也是一次返璞归真的尝试，和“突袭”这样的复古动作电影有着异曲同工之妙，摆脱当代电影产业的快餐模式，真正冷静下来，触碰电影的灵魂，从角色从故事从影像去构建一个全新的生命体。
此时，再认真回想一下，陆潜选择歌舞这样复古的电影类型来呈现故事，绝对不是猎奇或者冒险。
从一开始，陆潜就已经做好了准备。
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