管理人才都是新选上来的，还有些稚嫩，倒是清清挺适应角色的，工作很出色。”
“小马呀，你们给清清定的工资太高了，这样吧，我那份顾问费用还是算了。”
我的天，还有这样的要求吗？太可爱了有没有。要是千禧年后有老板遇到这样的要求估计第一个就得反思自己是不是哪里不到位，人家不想跟自己混了。
“吴叔，您可别，我还想您多过去看看呢！有您坐镇，清清那边的压力也能小不少。而且啊，我这次来还有别的事儿求您呢，您这么说我都不好意思开口了。”
“我们这是又有谁让马老板看上啦？哈哈，小马你不知道，我现在都成我们研究所的人羡慕的对象了，有样板研究还有钱拿，你现在要是让我给你找人，估计还真不费什么劲！”
“那是你们家吴清清该操心的事儿，我是没时间管。不过这次找您来，还真是挖人的事儿，别的领域的人才。前阵子我通过一些渠道，在国外搞到了一份电池有关的技术资料，就想着建个电池厂试试。这也算是朝阳行业，需求量逐年加大，我也想插一脚进去。”
“要开电池公司？”
“嗯。我打听了一圈，现在这个领域，咱们帝都的有色金属研究院下属的电池研究所算是权威了，我寻思这挖几个技术人员，这应该不违反政策吧？”
“那要看什么情况。他们那是纯技术单位，跟我这边的情况不一样。要是辞去现在的职务帮你搞研究，就不算违反政策，要是拿着你的钱在研究所搞，那是不成的。”
“您能不能帮我安排见那些人一面，可以请大伙出来吃顿饭，我在帝都王爷府饭店安排一桌，保证够档次，咱们买卖不成就当出来打牙祭了。”
“嚯，那你可够下本钱的，听说那边一桌上万的席面都有，我都没见识过呢！”
“您想吃又不是吃不起，不出一年，你们家吴清清都能买王爷府饭店了。”
“去你小子的吧，我买那东西干啥！不过这个忙我还真帮不上你，因为我也不认识有色金属研究院的人。”
“有位社会心理学家提出了一个好玩的理论，叫六度分离理论。说的是你和任何一个陌生人之间所间隔的人不会超过五个，也就是说，最多通过五个人你就能够认识任何一个陌生人。”
“一个很有意思的理论。”
“对啊，您不认识那里的人，您有朋友认识就行啊，我也不差多请几个人，咱们把家属都带上，包场好好玩玩。”
“怎
本章未完，请点击下一页继续阅读！