制和行业架构，才是造成这种“竞争激烈、血拼上位”文娱圈常态的最决定性因素。
首先是“凭作品说话”的明星艺人严格分级制度，隔级如隔天，个人的资源、收入、福利待遇以及社会名望等级森严，规矩严格。
像地球上中超、CBA的球员收入，能高过竞技水平更强的欧洲五大联赛和NBA的现象，在天云星上就绝不会发生。
其次是对行业竞争规则的规范，天云星各国都有严格的法律规定，首先是明星和艺人不得成为拥有文娱从业牌照的公司所有者。
即算是天王巨星，最多也只能以公司下属的工作室形式来提高自己个人的利益分成，当然，在大夏只有一流及一流以上的明星才具备和东家讨价还价的资格。
再则是市场上的所有文娱作品的发布、表演和竞赛等职业活动，法律规定必须由具备从业资格的商业公司组织承担，这一点与地球上职业体育的俱乐部制度一毛一样，杜绝了“黑舞台、黑收入”等私下个人行为的失控现象产生。
文娱公司的等级同时也和所辖明星艺人的等级相互对应，像一个超一流明星就不可能还待在二、三流公司一样。
这就造成了文娱界浓厚、惨烈的“百舸争流、不进则死”的圈子文化：
像大夏官方核定的100多家文娱公司就分为了四个等级：
两巨头（张逸帆影帝和吴兰芝影后分别所在的昆仑和凤凰影业）；
八大一流文娱公司（风城和东视两家影业、麦田、辉煌、丽声三家音乐公司、光明、芒果和千山三家文综娱乐公司）；
二流文娱公司一共有30多家，在影视、音乐和文综娱乐领域的侧重点各自不同，像何莉加盟的灿星娱乐就是一家侧重音乐的二流公司。
剩下的80多家都是三流公司，类似于地球上职业体育界的第三级联赛俱乐部，多是培养和发展新人，很难留住二流以上的明星艺人。
“用爱发电”的业余和专业人士，拼命想成为三线，梦想着一入龙门就化蛟；
而已经进了圈子的人上人，更是卯足了劲往前冲，不到耗尽了自己的才华和天分誓不罢休；
再到了一线冲超一线那个层次，已经不是单单靠努力就能达到的了，对天赋、努力、机遇都有极高的要求。
即算是顶尖的一批超一流明星，也得兢兢业业继续努力，谁叫文体部三年一度的考评“达摩克斯”之剑高悬在首。
只有天云星各国都共同认可的国际巨
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