除了等待他们订制的艺术品之外，沈超还利用这段儿时间做了几件其他的准备工作。通过几个产权律师又买下了几个新能源技术产品的专利。这些律师中很多是他之前雇用过的。律师们都清楚他的要求，很快就帮他联系了几十个相关专利持有者，集中买断了总共100多项各类专利。至此，他们的空壳公司有了第一批技术储备。
当然了，这些技术储备还不足以让他们在竞争激烈的新能源行业取得优势，但是却也给了他们竞争的资本。随后沈超又雇佣了一批猎头为他寻找帝都人才市场上的职业经理人。他的要求很简单，有管理经验、年轻、适应性强、有创造性。只要是符合这些条件的档案，他都愿意付钱。
职业猎头们也没有辜负他的期望，各显神通，不过半天时间就送过来了几十份档案。帝都是全国最大的人才集散地。无数来自全国各地的尖端人才想要在这里出人头地。毫不客气地说，这里被埋没的各行各业的人才数量绝对比一些小国的受过高等教育的人口总数还多。所以沈超倒是不愁在这里找不到合适的人才。
一天之内，猎头们就投送过来了上百份符合条件的档案。当然了，资料里的人具体条件各异，什么背景的都有。其中有几个更是有管理大型企业的经验。而且都是短时间内可以就职的。沈超难以对这些档案做出取舍，毕竟通过档案、甚至是面试都是很难看出不一个职业经理人的能力的。
这就和他们外勤特工行业的新兵训练一样，各大情报组织从来都是挑选的军事和情报系统里的精英成员，用最好的教官，最充足的资金和最专业化的训练来改造这些新兵，试着将他们改造成为完美的敌后武器。
但是实际上，在第一个任务完成之前，没有人知道这些花重金训练出来的新兵到底能否成为一个合格的外勤特工都是一个未知数。很多看起来训练成绩非常好的新兵最终都被证实不适合外勤任务。只有成功的执行过单人任务的外勤特工才会被确立为正式的外勤特工。
职业经理人也是如此，档案完美不代表着他们就能符合沈超他们的需要。只有能够独当一面，又有职业操守的职业经理人才是他们需要的。想了想，沈超最终还是决定先面试一下这些人，然后再决定取舍。
毕竟，只有经过实际的检验，他们才能确定该吸收谁作为他们未来的骨干代理人。没错，是骨干，随着他们未来的发展，不可避免的要扩大探险队的外围组织，将销赃和经营类的业务外包出去。到时候，他们不可能一个个的关注多如牛毛的下属组织，所以
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