正月十八！
又是一年开学季，水木大学人潮拥挤，当然，相比起秋季开学，还是少了几分生气。
没有新生入学，就没有了秋季招新的那份热闹，大家都是老草鱼了，那些大二大三的学长们自然也就没有了热情。
美团网！
“哟，我们苏总回校了啊。”
“欢迎苏总到公司来考察。”
一进公司，苏望便是被寝室三兄弟给包围了，相比起苏望，这三位在正月初十左右便是返回到了学校，而美团网的所有员工最晚的也在正月十五回到公司上班了。
“苏总，这过了一个年，是不是该发点大红包了。”
刘健笑着开口，他这话当然不是为他自己争取，而是为的公司员工，在家的一个月他可没有闲着，特意请教了自己家族的那些长辈，从他们口里学到了一些驭下之术。
首先你要留住员工和人才，那就必须得给他们一个归属感，但无论是哪一种形式的归属感，到最后说白了就是一个字：钱。
有句话怎么说的，大家出来工作不是谈理想的，大家出来工作为的是赚钱，所谓的理想到最后不也得靠钱去实现嘛。
“放心，已经给你们准备好了。”
新公司，新年开业红包奖金，苏望在来之前就让公司财务准备好了，每个员工一千块钱红包，无论职位高低都是一样。
因为对于一些高管来说，就拿自己室友老大他们，靠的并不是工资赚钱，靠的是公司做大盈利后的股份分红，再像刘继和黄国斌这种的，你就算多给他们发几千块钱奖金，意义也不是很大。
一家创业公司，是不应该出现一些阶级分化的，这样不利于管理者和普通员工之间的交流沟通。
举个简单的例子，在一家五百强企业，一位普通员工对公司的某个决策觉得有异议，但他一想自己的身份，自己只是一个普通的打工仔，最后就会把这异议给埋在心底。
而这是创业公司最忌讳的，大公司允许出现错误，但创业公司是不允许的，一次失误可能就葬送了这家公司，所以必须要调动员工的积极性，对公司发展有什么问题就跟上面管理提出来。
“老板大气！”
拿到红包的刘健等人，在嬉闹了一阵之后也是各自回到了自己的岗位，苏望进了自己的办公室，没一会刘继拿着一份表格走了进来。
“苏总，这是我这段时间所写出来的推广方案，您看一下。”
“好
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