销费用很低。管理层一致认为，将更大的利润让给公司的员工，而不是想通过股市去寻求短期的价值提升。我也不瞒各位，我除了领取正常的工资和奖金外，公司也奖励我一定的股份期权，每年我的股份期权的收入都是很可观的。”文莹对答如流。
“贵公司的管理模式，有点像华为。”冷老师说。
“是的，华为是我们学习的榜样。所以，从公司的长远发展看，我们十分需要像在座的各位老师这样的专才。”李善达接过话题。
“如果贵公司开展西药的研制和生产，准备从哪里着手？”左老师看来问题最多，但这种问题多的人，往往却是最想来的人。
“我们不急于求成，会首先将精力放在一仿或者二仿药物的研发制造上，等团队的人员磨合好，再投入更多的资金和人力来开发新药。新药的开发，是我们最终的目标。不管仿制还是新药的开发，我们都是朝着抗癌、心脑血管疾病两大方向进行。”李善达的思路非常清晰。
“有个非常实际的问题，假如我们四个都想加入到贵公司，学校却不肯放人，特别是像左老师这样的人，学校更不愿意放手，你们有什么办法没有？”夏雪提出一个非常实际的问题。
“夏老师这个问题非常现实。不过，只要几位老师愿意来，这些都包在我身上。我保证，我能说服学校放人。”李善达信心十足。
“我知道师兄的能力很强，但对于左老师这样手握几个新药专利的人，学校肯放？”夏雪进一步追问。
“我说行，就肯定行。难道师妹不相信师兄的能力？像左老师这样的人才，只要左老师愿意，我们万分欢迎，也保证左老师在不受任何干扰的情况下离开学校到我们这来。”李善达将话说的更加明白。
“李董看来对自己很有信心。”赵婷婷很感兴趣。
“我对自己是有信心，我对我们公司更有信心。刚才一直没有介绍，我们公司是南华的重点扶持企业，优秀民营企业，也是国家特殊扶持的企业。这些，才是我最大的底气。”李善达巧妙的将这些事情关联到公司来。
“李董的话，听着就令人鼓舞和振奋，难怪贵公司如此的团结，原来是管理层藏龙卧虎。这样吧，我们几个回去商量一下，如果来，我们肯能一起过来。过程中可能会遇到一些生活、家庭、子女的困难，到时也请李董帮助解决。”左老师看来是这四个人中的核心人物。
“左老师放心，既然能将你们请出来，其他的都是小事情。你们过来，必须是后方
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