立刻用手中的无线通话器通知楼下的同事，让李春娣上楼面试。
在短短的等待过程中，做为小宇的助手，夏晓娴早已把李春娣的试卷分数计算了出來，成绩还算不错，二十道题目做对了十五道，得了75分。
门外响起了敲门声，漫长的面试开始了。
整整八个小时，除了吃饭和上厕所外，小宇几人都在不断地面试申纺公司的女工。
由于这次招聘的人员数量实在太大，如何能够在这五百人中挑出自己想要的人，这才是关键，这也是小宇让冯勇和吴娟一组的真实原因。
吴娟是申纺公司的工会主席，对于这些女工的性格和平时的表现自然是有所了解，有她在冯勇旁边事先给冯勇提醒，那些平时爱传闲话、嚼舌根，工作中喜欢偷懒，得过且过的员工自然而然地被过滤了出去，就算她们的笔试成绩再好，也不可能被录用。
而小宇这边，则必须要采用些技术手段了。
在面试过程中，小宇不断用‘读心术’查探对方的内心活动，了解对方的真实想法，倒也起到了事半功倍的作用。
几百个女工面试下来，在如此大强度的使用下，小宇的读心术熟练度居然上升到了高级的95％，距离突破不远了，实在是意外的收获。
在一旁帮助小宇做记录的夏晓娴心中不禁有些纳闷，有的女工明明笔试成绩十分优秀，回答问题时表现的也非常好，但是面试过后，小宇却让她把这名女工放到淘汰名单内，而有的女工笔试成绩普普通通，面试的时候十分紧张，几乎说不出话来，小宇却让她在这名女工名字后面写上录用两字。
小宇是凭什么确定录用人选的呢？难道是相貌？不对呀，这些女工的年纪都在三、四十岁左右，岁月的沧桑早已令她们风华不在，对小宇来说根本没有任何吸引力，难道是小宇随便指定的人选？这也不太可能，凭夏晓娴对小宇的了解，小宇这人办事十分认真，而且，这是他自己的公司招人，绝对不会马马虎虎，敷衍了事的。
可是，他选人的依据到底是什么？夏晓娴琢磨了好半天也琢磨不透，这个家伙身上实在是有太多的秘密了。
一直到晚上六点，面试工作总算顺利完成，就连做了十几年刑侦工作，审讯过无数个犯人的冯勇也觉得有些吃不消，这一个下午说的话，简直比自己过去一年中说的都多，嗓子眼儿里痒痒的，就连说话的声音也有些嘶哑了起来。
根据笔试成绩和面试的结果，三百五十名女工的名单已经基本确定了下来
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