英顺药业是一个年轻的公司，其成立的时间还不足两年。
但英顺药业也是一个相对老的公司，因为它的管理层平均年龄是比较大的。
也许你会说，有哪个公司的管理层是年轻的？
或者你也会说，管理层要是年轻的，那么还有能力去带领公司前进吗？
是，这些说的没错。
不过任何事情都是一把双刃剑，就目前英顺药业的情况来看，管理层年轻还是非常有必要的，也是极其有利的。
因为现阶段的英顺药业处在快速发展的关键阶段，有很多决定和战略是需要果断、创新、激进的决策的。
但英顺药业现在的管理层多数都是通过猎头高薪挖来，他们中的很多人早就已经功成名就，也不缺钱花了。
所以这就造成了英顺药业的管理层，在很多决策战略的布置部署上都是追求稳定、平缓的。
换一句话说，英顺药业的管理层缺少拼劲儿！
可以说如果不是解安德这个带头人有着绝对的话语权，如果不是解安德说一不二的绝对核心地位，那么英顺药业绝对不会是现在这个成就。
甚至如果英顺药业只是依靠这些管理层的决策方向发展，那英顺药业存不存在都是一个问题。
这不是玩笑话，这是实话，是客观存在的事实。
当然这么说，并不是说英顺药业的管理层是废物。
这么说的原因只是想说明：英顺药业的管理层比较保守，他们不适合开疆拓土，他们适合对解安德的部署政策进行履行和执行。
所以无论是江东阳还是刘然，他们在整个英顺药业的管理层中是最有希望、最有前途的两个人。
这是看的出来的事实，也是大家心知肚明的道路。
毕竟现在的英顺药业如日中天，未来的发展趋势肯定是一片大好，而英顺药业现有的管理层年龄太大也是不争的事实。
所以等这些管理层退位了，那么空出来的这些位置，刘然和江东阳当然是最有可能成为接替者之一了。
所以你也能从这种情况分析出，刘然和江东阳在某种形式上，就是英顺药业所有管理层中最为有投资价值的两个人。
当然就算刘然和江东阳他们再年轻，他们也没有解安德年轻，而且就算他们非常的具有培养价值，那么对于他们的成长过程，也绝对不是放任不管的，也是需要进行管理控制的。
6月20日，就在江东阳的人事任命颁
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