想着招你为抄更。”
说着，崔明不知从哪里掏出来一份文件，递给了宋九月。
宋九月连忙双手接过，拿在手中定睛一看：这是一沓并不厚实的文件，几份不同的文件钉在一起。先是一份写着“武陵城隍文件”六个红头大字的文件，文章标题，正是崔明刚刚所说的《关于允许各司自主选拔聘用抄更的通知》。
城隍所属各司：
在我庙于上月底举行的“丁酉年武陵城隍庙年度工作总结会议”的上，根据各司反应近年来各项工作人手不足，日常工作难以开展的情况，庙领导经认真研究讨论后，特制定《武陵城隍庙各司自主选拔聘用抄更办法》（以下简称《办法》）。现将有关事宜通知如下。
一、严格考察是否确需聘用额外工作人员。
根据各司所做年度总结与工作汇报，可以肯定，用工人手不足是确定的，亟需解决的迫切问题。
但近年来，各地城隍普遍存在着人浮于事，尸位素餐的行政问题。虽然我庙历年以来，在全庙职工众志成城，上下一心的共同努力下，努力营造并保持着风清气正，积极向上的工作氛围，但为避免个别官员借聘用之机，趁机挪用、克扣公款，经庙领导班子研究决定，所有司及下属部门，在聘用抄更前，需提前上交详细完备的工作计划的工作记录（以上文件皆需要加盖司章），提交明确的聘用请示。
阴阳司有关科室，将不定期就各司聘用请示进行严格检查，一经发现有误，将对直接负责人进行严肃处理。
二、抄更选聘同样要遵循“一把手”四不直接分管规定。
根据我司于甲子年出台并实施的《“一把手”四个不直接分管工作规定》（武城庙〔1984〕5号），抄更选聘，属于“一把手”不得直接分管人事工作的范畴。
各司司长，在抄更选拔聘用工作过程当中，不得直接分管，分管该工作的领导干部，在工作过程中，要做到工作内容公开透明，主动接受班子其余成员的监督。
三、对经选拔拟聘的抄更，要进行严格的资格审查。
各司在开展抄更选拔的工作过程中，可以自主决定所需
要工作人员的资质和条件。但通过选拔的抄更，在聘用前，必须进行严格的资格审查并备案，统一报备阴阳司。
在资格审查中，要严格审查核实应聘人员的姓名、年纪、性别、学历、工作履历，一经发现造假，该应聘者将永不聘用，并记入生死簿。
参与选拔的
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