核心的配件生产，一些非核心的元器件则选择从其他公司采购，比如说耀阳彩管公司等等。
至于说，更没有技术含量的外壳、按键等则选择外包。
虽然说这个套路还没有在这个时代流行起来，但是在旭日升这一套已经是玩的贼溜。
现在GSM手机技术还算是核心机密，等再过几年的时候，恐怕连最基础的工厂都不怎么需要了。
所有的元器件都可以选择外包，甚至于在外面的外包公司直接组装，贴牌，拿去销售。
报名人员太多，于是就有了更好的选择，首先年龄既定在25岁到35岁之间，正是年轻力壮的时候。
选择工龄在5年以上的熟练工人，剔除掉有过过错受过惩罚的、剔除掉打架斗殴，惹是生非的。
受过表扬、拿过生产标兵的优先，最终刘卫兵确定了一份600多人的名单。
可以说这里的每一个人都算是优中选优了，也就是旭日升招人。
换做其他公司，彩管公司都未必会放人。
而且就算这，刘卫兵也并不打算全都留下来。等他们到了之后总要处理，开除掉一批小毛病小错误不断的。
也算是灭灭这些人的威风，毕竟儆猴还需要杀只鸡才行。
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