现在有车要回去也方便。”
工程人的苦大家都懂，他也不想说太多。
曾轶铭吃完了，站起来往办公室走去，示意岳珺跟上。
只见张文去而复返，将一张纸赛在岳珺怀里：“这是业主和相关单位负责人的电话，我回去后你要多和他们沟通，有什么问题随时打电话给我。”
他说完又想起来刚才曾轶铭给他说的增加宿舍楼的事情。
“刚才曾总和我说，刘总那边要在每个地方加一栋宿舍，这件事情你要记得。”
曾轶铭也没再进办公室，他对岳珺说道：“嗯，图纸过几天出来，工地有任何问题都可以和我或者张总联系。我们回去了，这边辛苦你了。”
张文和岳珺两人在一个项目部实在是太奢侈，太浪费了。
前面将他们放一起，实属无奈之举。
现如今，正好可以借此良机，将他们分隔开来。
在这个过程中，需要明确目标，制定策略，要充分考虑到各种因素，如他们的情感、利益和权益等。
要确保他们在分开之后都能够得到应有的支持和关注，使他们能够在新的环境中逐渐适应和成长。
分开并不意味着割裂，相反，通过这种方式让他们更加明确自己的定位和角色，以便在未来更好地携手合作。
在这个过程中，我们要关注他们的成长和进步，不断鼓励他们积极面对挑战，提升自身能力。
他想了想又对张文说道：“公司的项目经理和管理人员还是得重新招人，不从这边抽调。可以发动这边管理人员的能动性，让他们推荐他们的曾经的同事？”
张文给他说过，刘飞这几个猪场他们做完后有接近六十万的毛利润。
何况人家刘飞又追加了几栋建筑，毛利润只多不少啊，再招几个人应该问题不大。
张文听后讶然，这人还能再无耻点吗？
“可以将你的同学或者朋友多多招点进来，你都可以根据他们的能力自行制定薪资的。”
他要进一步诱惑张文，要榨干他的人脉。
“嗯，伱可以给他们说，欢迎推荐，薪资待遇和项目奖金肯定都是一样的，我说到做到。你也看到了，公司是处处缺人。万一再来个什么项目，到时候去哪里抓人？你要多推荐一点有项目操盘能力的人进来。”
张文听了之后犹豫了片刻，才悠悠开口说道:“君子一言，驷马难追。下周，我再找几个人过来担任项目经理，这以后是
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