一名经理被查出了重症胃炎，已经影响到了日常的工作，若不是凭借着多年的职业素养坚持岗位，不然榕市的业绩早就垮了一半了。
可即便如此，公司也做好了换人的打算，员工的生命安全始终是公司的首位，而就在昨天，那名部门经理因为胃穿孔已经住院，无法主持日常的部门工作。
而其名下，月初就有一名主管因为个人发展问题，在没有事先提请的情况下离职，据说是被竞争对手挖了过去。
而另外一个部门的主管更甚，利用职位便利，收受了两名客户的款项，也就是在今天，刘素琴正准备起草文书，直接通告全公司开除那名主管，并且进行起诉。
而恰巧这个节骨眼，邱艳雪自动离职，还真是多事之秋。
而这一切的一切，都属于公司管理上的疏忽，严格意义上说，属于面前这位业务总监白宗华的管理问题。
只是，问题出现了，这位脑满肠肥的业务部负责人，不是想着如何解决，而是第一时间跑到了自己的办公室想要一个说法，让眼睛里本就容不得沙子的刘素琴心中嗤之以鼻。
“呵呵，那白总，您说应该怎么处理？”
“怎么处理？榕市那边的业绩拓展本来就很吃紧，现在又无端损失了三名大将……”
“无端？呵呵，那名吃了客户尾款的主管，没记错的话，就是你一手扶上去的吧？我记得去年年中做人事派遣的时候，是你力排众议说要派他上去的吧？嗯？”
“哼，现在说这些还有什么用？如果主管不在，那么团队肯定会崩，今年的业绩指标就甭指望了！”
“呵呵，那是你这位业务总监该考虑的事情，不是我人事部的事。”
“你！”
按照公司流程，人事的调动需要业务部举荐，人事部进行人事考核和谈话才能落地，白宗华一个人还真的做不了数，所以，一大早的才会硬着头皮来到人事部办公室，为的就是商量出一个解决的办法。
却不想刘素琴油盐不进。
“我可告诉你，如果是因为人事变动问题影响了年度的业绩进度，我看年终报告的时候你怎么向BOSS交代！”
被白宗华缠得不厌其烦的刘素琴一拍桌子，起身怒斥：“白宗华，驭下无能就不要来我人事部指手画脚，人事考核调动我自有考虑！请你出去！”
“有调动你也得听从我的意见！身为业务部总监，我最有说话权！”
“哦？说话权？呵呵，怕是你已经没有这
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