随着生意越做越大，特别是钢材贸易市场的扩张，林建民感觉自己手边实在是没人可用。人才问题，已经成了制约自己发展壮大的桎梏。
这还是现在，要是一年之后，自己的钢铁厂建成。到时候，人才不足的问题会更加凸显。难道要到时候，自己才临时招聘吗？来不及的！
正所谓凡事预则立不预则废，有些东西你要考虑到前头！
可是小城市就是这点不好，吸引不了人才，它甚至连个像样的人才交流中心都没有！
即便是有，估计人家也不愿意过来。
一来城市小，没什么能把人吸引来的。现在是九九年，这一批毕业生没经过扩招，含金量足足的。而且，他们那时候国家刚宣布不再分配工作。虽说市里机关单位没有位子了，但是外边的各大公司需求旺盛啊。一般来说，想要找个好工作不是很难。
那人家凭什么来你这个穷乡僻壤？
二来，虽说安武只是个县级市，但是“庙小妖风大，池浅王八多”，市里市外暴发户不要太多！就是他们这群人，把消费水平拉的一般小地方的人都承受不了！
比如房价！
你能想象，安武市房价比磁州还要高吗？
磁州，那可是特批的全国几个较大城市之一，千年古都，成语之乡。
安武呢？周边没什么地理优势，你像通州背靠京师。它呢？就是一个内陆小城镇。
都是资源惹的祸，这也是资源型城市的通病。
但是与之相对应的，工资水准却只有人家磁州的一半！
比如教师！
所以说，这里是畸形繁荣。那些开服装店的，火锅店的，都是家里有本钱的。老百姓，钢厂职工其实没什么钱。
如此一开，你怎么吸引人过来？只能从本地人里自己培养。
可是，本地有点本事的，都早就被三大钢厂收入囊中了。就是后来者，那也是感觉老牌钢厂牌子硬，前景广阔。
如此一来，林建民可以想象，要是自己不能提前储备人才。那么等到明年钢厂开业，自己一准要抓瞎！
那如何做呢？
还有什么比挖墙脚更方面的吗？
这只是个开始，只要这批人把钢材贸易市场的情况带回去，散播开来。那么到了明年自己钢铁厂开业，开始招人。那还不是一呼百应？毕竟，现成的例子已经摆在那里了！
大家只是集体生活过习惯了，思想转变需要一个时间过度。
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