里闪烁着狡黠的光芒，“当然是专业的啦，你忘啦，门卫大爷认识我呢！”
夏远懂了，敢情是门卫给她开的证明，这倒勉强说的过去。好吧，他算是被这小妮子给打败了，至于她医院那趟事，夏远压根就不信，就这滑头能让街头骗子给骗了？
第二天一早，简乐像模像样早起去了学校，夏远没去学校。出了趟国，公司堆积了不少杂事，而且今天也是米露交成绩单的时候。
见到夏远，米露第一句话是“老板好！”而第二句话就是“没事吧！”
接着她解释昨天她也在现场，不过人微言轻就没上前。
夏远表示没事，紧接着米露就拿出了她的答案。
一份公司管理体系，一份员工管理制度，最后还有一份针对公司发展需要特意做的EVA业绩评价体系。
米露的原话是，未来悦听科技必然会经历上市化过程，所以EVA业绩评价体系是必然的。
并且她还依据这份EVA业绩评价体系改进了公司高管薪酬管理体系。
老实说，这些极专业的东西夏远不是太懂，但也能从中得到很多灵感。
所以，米露成功了，成为了夏远的第二任助理。
为此，公司特意开了个碰头会，对米露的加入表示肯定。
而赵玉琪则从短短几分钟的接触中见识到了米露的专业素养，压力山大。
这次碰头会人员包括悦听系和桔子系成员。
在会上对桔子手机的上市做了一次分工。
周国利主管桔子工厂大小事务，以行政为主；徐成晓负责软件技术，暂时处于特殊状态，不受调遣；以新加入的工程师王强为主的手机生产；以悦听为主的市场营销。
其中市场营销为主体，由夏远亲自负责，赵玉琪负责具体事务，包括品牌旗舰店的铺设，线上广告的投放，手机发布会，品牌营销等相关事宜，幕小清，罗洁负责协助。
另外罗洁还负责市场动向，数据分析等信息部分。
而刚入职的米露则作为夏远的代言人，居中协调。
转眼间一周就过去了，桔子手机外观工业设计方面正朝着夏远所设计的方向落实，初步进入组装调试阶段。
湘南台的超级男声也落幕了，虽然不如明年的超级女声影响力大，但也不小。作为赞助商之一的悦听也拿到了该有的回报，数据部那边的数据显示，通过超级男声话题，提升了悦听音乐20%的流量增额。
另外
本章未完，请点击下一页继续阅读！