是一种稀缺的人力资源。在爱将毕业的十二人上报长老团之后，爱也得到了长老团的回复。
七天后，指导上忍的名单才会正式下发。对此，爱自然是无所谓的了。之后的事情，已经超出了她可以关心的范围。
现在，在这一场提前毕业的考试之后，爱的心中萌生了一个想法。
就爱自己来说，她受过忍养成施设三年的忍者教育。当然，和现在的标准相比，那种忍者教育，就是幼稚园的级别。
所以，在经历了下忍时期被上忍带队，中忍时期进入木叶的体制公干，上忍时期和别国的村子战斗的过程后，爱对于村子需要什么样的忍者十分的清楚。并且，她对于目前木叶的忍者升级机制，也有自己的一些想法。
人不是机器，就算他是上忍，他无法精准有效的对自己的三个下忍部下进行全方位的指导。
废除这个制度？那是不可能的！
二代火影在创造这个制度之初，就已经考虑了非常多的因素。比如忍者之间的团队合作、火之意志的传承教育、知行合一的修行方式，以及一步一个脚印，通过去往村外的任务，一步一步的塑造忍者的三观。
虽然说，以上的这些内容爱都有在自己编写的教材里出现过。但是，那也只能是写在书上的一句苍白的话语。真正的含义，还是需要上忍带下忍的方式通过行为不断的加以影响。
对此，爱最终的思考结果，就是在一带三的制度内加入自己的一点补充。这一点补充，爱所能做的，就是能够加入一份理论基础。
说实话，这个灵感还是镜小队的几人给她带来的呢！
对此，爱的想法是，整理并编撰下忍级别能够学习到的知识。之后，整理成册，以学校的名义再拿出去卖。（嘿嘿嘿……美滋滋……）
之后，在指导上忍的名单下来后，爱在上忍们到来时的那一天，向刚刚毕业的羽衣硫他们推荐了这套价值总计三千多两的忍道书。
效果嘛！也不是有多么的强烈。毕竟，这些学生们刚刚从学校中毕业，对于教材之类的书本还不是很热情。这套下忍级别的修炼教材，还是需要一些时间，才可以推广开来的。
不过，令爱没有想到的是，这套下忍级别的忍道书还没有真正推广开来，长老团中已经有人要开始打压这些书了。
之前宇智波镜也说过，对于忍者来说，忍道方面的知识，是可以不断变强的根本。
忍者想要变强，就必须依赖家族。所以，家族可以凝聚
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