真任性，这是所有在坐的员工最大的感触。
不过也没办法，人家有钱。
“怎么？没人说话？你们是觉得我这种不靠谱，还是对我们北舟集团没信心！”
韩方将二郎腿都翘到办公桌上了，将一个纨绔子弟的形象，演绎得淋漓尽致。
慕容琴与宋仁二人面面相觑，他们怎么也没想到，韩方竟然还有这样的一面。
沉默了好一会，终于有一个戴眼镜的马尾辫女生开口说话了。
“请问方总，我们无论说什么建议都可以吗？”
顿了顿，她又道：“是不是只要您觉得可行，就会采纳我们的建议吗？”
韩方点头，然后很欠揍的说：“发言之前，先自我介绍。”
马尾辫女生有点脸红，但还是硬着头皮说道：“您好，我叫陆婷婷，是京大的应届毕业生，从事的工作是人事助理，在我之前在公司工作的这段时间，我觉得北舟集团的管理制度非常不合理！”
此言一出，全场惊呼！
这样的话，别人谁敢说啊。
一个小小的实习生，也敢这样说，简直是找死啊！
然而韩方并没有责怪她，反而似笑非笑的看着她说道：“直说！”
“北舟集团部门分布非常精细，这本来是好事，但是对于一个综合性公司而言，如果管理层也精细划分就会导致走到哪都会遇见领导，很多相关部门压根就没办法工作，因为无论你做什么都会有一群领导指手画脚！”
韩方这次收敛了笑容，然后示意她继续往下说。
“我建议，全公司实行扁平性惯例，压缩管理层面，不同项目成立单独的管理体系，如果有联动牵连，那就按照商场上的规矩，公平竞争，合力谈判。”
“在每个单独的管理体系中，设立相关人事人员，负责汇总交给人事总部，这样既可以减轻人事部的负担，又能促进公司的发展，提高内部竞争性。”
韩方听到这，点了点头。
其实对于这个问题，他很清楚。
因为北舟集团发展得太快了，而且是由各个公司强行粘合起来的，前期为了方便管理，除了清除了一些害虫之马外，其余管理层并没有怎么动。
所以才会造成目前的这种状况。
慕容琴和宋仁也很清楚这些，但因为江城商界变化太快了，他们都没来得及做出调整和优化，北舟集团便遭到了这次危机。
而且想要解决这些问
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