他是马光明的老爹，又不敢提出反对意见，那么对于公司的健康有序发展是极为不利的。
马光明从内心里反对企业家族化，因为家族企业往往容易夹杂着各种各样的关系，很容易让具体的管理者无所适从。在企业创业阶段的时候，一些矛盾还会被创业的激情所遮掩，但是到了稳步成长期，利益的分成，位次的高低等等，都会带来不必要的矛盾。
甚至会因为巨大的分歧，而导致父子、兄弟之间反目成仇。
而且家族式的企业，往往对外来的人员、资源带有一种天生的排斥感，那些外来的骨干，也很难在这样的企业中找到主人翁的感觉，便会始终是一个打工者，始终难以融入企业当中。
七大姑八大姨的，来了还要当干部，这就必然挤占了宝贵的资源，让外来人才难以有上升的空间，难以有指挥决策的权力，也就没有了获得感和存在感。
当然，郑亚军是个例外。
尽管他是马光明的表哥，但是他本身具有房地产公司的工作经验，而且随着公司的发展，他的管理能力和水平也在不断提升。马光明给予了他一定的股权，换句话说，他也就成了
公司的一个小老板，大明集团是马光明的，也是他郑亚军的。
再者说，现在马光明之下的是孙希宁，一个更富有进取心的管理者，郑亚军的位次还在孙希宁之下，有什么意见分歧会通过会议来协商讨论解决，不存在一般家族企业的弊端。
换句话说，倘若亲朋好友当中，的确有较强的工作能力，而且肯埋头从一线做起，有了成绩才提拔的情况下，马光明倒也不反对他们进入公司。
只是，老爹马建国，压根不是这块料。
更何况，他是马光明的老爹，太上皇一样的存在，到时候外行指挥内行，马光明还不能跟他过分计较，那公司的中层们就会困惑不已，没有了方向。
“我是不放心外人啊！”马建国支支吾吾地，提出了自己的担忧。
马光明笑笑：“古代皇家内部，都是自己亲人啊，不一样斗得你死我活？只要公司管理制度完备，督查制度健全，就不用担心别的事情。”
马建国在这个问题上哪里说得过马光明，闷了一会儿：“那我还是继续在机械厂做吧。”
“你想继续在机械厂呢，我也不反对，但你想去阳江呢，我也欢迎。”马光明不再坚持，每个人都有自己的想法，纵然是亲爹亲娘，也没有必要让他们按照别人的要求生活，哪怕这个人是亲生子女。
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