会吗？你也不用听我讲故事了，也不用想什么离职谈话了，把你的工作分了一半。不是最好的理由吗？”笙湖隔着电话打趣。
“你觉得我是这样的人吗？如果我是因为这个而提出离职，难免会让人看笑话了，真走了，别人还以为我的心眼也太小了吧。“
“你老在意别人怎么看你做什么？只要在意我怎么看你就行了。”
“我的生活中不能只有你一个呀！”
“好吧，我允许你的生活里有很多人，但我是最重要的。”
“好了，我要先忙工作了，挂电话了。”
苏是的责任心告诉自己，一切要以公司利益出发，从人效上来讲，部门总监与经理或是主管类的显然是第一批人力成本的首裁对象，部门机构太过臃肿，一个总监的薪资水平往往都可以换整个部门的综合工资累加，而真正做事的却是下面的执行员工。
苏是查看了劳动合同与补充协议后，拟定了方案提交给欧阳钥。她知道他需要时间去冷静对待这份裁员计划。
在这个期间，公司上下都是有点人心慌慌的。再次进入总经理室的时候，乘风也在，他们彼此都没打招呼，欧阳钥吃惊地看了看两个人，没有说话，乘风拿起桌上一堆文件，说“那我先办这些，ＯＡ上的申请你早点给我答复。”
连余光都没有给苏是一丝就起身走了，事后听说还是驻外出差，可他却不知道这成了彼此在公司的最后一面，苏是的心开始隐隐作痛起来。
行政部经理叫住了苏是。
“对了，苏经理，你现的宿舍已经安排人了，那个萧咨询师不是合约到期了吗？听说你跟她住一起的，是不是你要申请再回公司宿舍住呀，我早点安排好房间给你。”
“这样啊，那等几天我给你答复。”
“不过，你也不用担心，你以前的宿舍现在是乘风住着，之前说是要安排别人住你的房间，他找我们行政部大吵了一次，然后总不能空着房间呀，他就把自己的房间让出来了，最后他搬到你的房间里去了。”
“是吗？”这个事还真是让苏是大出意外。
“不要嫌我话多，我感觉得出来，他其实对你还是很有感情的，我来这么久时间，虽说他脾气不好，但除了工作外，这还是第一次看到他发这么大的脾气，然后冲完脾气后，又是一脸痛苦离开，我们在背后都觉得其实他很伤心。”
“谢谢你告诉我这些，不过，我跟他分手了，呵呵。”
“是呀，我们都知道呢
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