你走远点吧。”
“不不不，这种事其实我愿意牺牲的。”于小伟凑过脸来，苏是拿起文件夹作势要打他，他才闪到一边来，沿着沙发一屁股坐了下来，嘴里还时不时吹起了口哨。
“你呀真是得找我这样的人才能天长地久，永作（ZUO）不朽。”
苏是笑了一下，低下头，不再理会他。
“对了，我请教你一个问题好吧？你说未来，像我这样的创业者容易失去平台还是你们这种职业经理人容易失业？”
“看在我如此认真的份上，聊聊吧。”
苏是抬起头，盖上笔帽，“你们这种老板都失业了，我们自然更是下岗呀，所以，肯定是我们的危机感更强。”
“像你这种治世之能臣，乱世之枭雄也担心失业？”
“谢谢你的肯定，未来10年，商业会发生翻天覆地的变化，大批人失业，通货膨胀，房价飚涨。到时候啊，”苏是没说完，就被于小伟打断了，“你这是博人眼球，制造焦虑的记者爱写的标题。”
“但是无论未来如何，我们都应该有一种危机意识和成长意识吧！”
“嗯，那说得在理，你有何对策不？”
“不，先听听我的想法，我就不担心失业，因为我时刻更新知识，技能水平位于行业前列，其次呢长审时度势，既可当能臣，也能做枭雄；不不，错了，我会聘请你这种人才，器重，重用，最后呢善用不对称性，做资源和技能的连接器。”
“不对称？”苏是还是第一次听到这个词汇。
“是的，就是要学会寻找自身价值的“不对称性”。用自己拥有的技能或资源，去匹配整个行业中急需它的角色们。这个角色，能够和你一起协作产生更大的价值，并且和你共享价值分成。”
看到苏是还是一脸的纳闷，于小伟倒得意起来了。
“它没有固定的形式，可以是一家公司，一个集团，也可以是一个手握巨大资源的人，可以是一个线下的精英社群，也可以是一个线上的网络组织。在未来，越是拥有多重能力的人，越不会拘泥于一个公司或岗位，而是能够把自己匹配到行业价值链中的任何位置，通过不断的实践案例来逐渐建立自己的名声。”
“你一个企二代的名声就可以盖过这一切了。”
“不，这不叫名声，叫个人品牌。只有个人品牌经营好了，所处的公司自然有了名誉度。”
“领教了，于总。”
“不客气，是不是可以
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