是内行人一眼就能瞧出其中许多都是虚的。
比如说管理分级和人事考核，以及各阶层员工的工资、津贴、保险、福利，还有与之配套的奖惩机制。
这是事情陈子山了解，但是真正做起来，就是狗咬刺猬无处下嘴，这就是看过听过没实践过的毛病。
按照陈子山的构想，秦清根据陈星招聘进来的现有员工，拟定了一份分管表格，并顺便把陈子山需要招聘的岗位职责说明书给弄了出来，交给陈子山过目。
表格做得很好看，也很严谨。
毕竟是从浪潮出来的人才，经历过浪潮体制内的洗礼，很多东西做得有板有眼，虽然某些方面看起来有些稍显灵活不足，但是总的来说超过了陈子山的预期。
陈子山审批通过之后，秦清就按照计划实施，快速推进之前陈星没能推进的工作，公司开始进入正规化。
有了秦清的打理，陈子山顿时就轻松起来，以前为了这些事，他都要一一过目，劳心劳力，现在有了帮手，自己只要把握大方向吩咐下去，自然会被做得井井有条。
根据秦清整理的招聘岗位和相关职责说明书，陈子山拟出了几位需要招聘的重要岗位职能人才，包括市场部、运营部、公关部、服务部等。
其中财务部已经有秦清推荐人才，所以暂时没有列入。
但实际上。
陈子山目前只打算招聘两个岗位的人才。
那就是运营部和服务部。
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