有点道理，我就觉得自己好像忙不过来，分身乏术。”
虞博士呵呵笑道：“忙要忙到点子上，否则就是瞎忙，事倍功半。你带一些项目负责人，只要每天和他们探讨一下研究进度，提供一些建议，就行了。”
长久睁大了眼睛：“就说说话能行？那其他时间呢？”
“恩，其他时间你就看看书，做做自己想做的研究。你英文好，这里有几本管理方面的书，拿去多看看。”虞博士列了一份书单，“我以前也有点转变不过来，要知道我可是做半导体物理研究的，初次做管理人很迷茫，后来也就这样，谈谈话提建议，适当的给你的部下一点鼓励，手下干得比你快多了，多余的时间就做做自己的研究。管理上不需要你花太多的精神。”
长久迷糊了：“听起来很悠闲，感觉好像混日子。”
“当然悠闲，因为生产线还没开张，这是我在仙童的经历。”虞博士道，“但是英特尔的管理不是这么悠闲的，就比如一个小组三个人，人人的任务都很重，分工合作，分头解决不同的问题，齐头并进。而项目管理人则像一个马车夫，要努力的控制好前进的方向，还要让所有的马合理使劲。”
长久惊讶了一下：“好难啊！”
“这还不算什么，这个小组还要不住的将研究成果写成报告，让生产系统了解开发工作，实时试验最新的方法。为了成品率，还得和品管打交道，总之整个英特尔公司就是一个巨大的信息交流处。”虞博士慢慢说道，“而仙童，大家都是独立作战，喝喝茶，聊聊天，多数的产品也上不了生产线，因此互动很少。”
长久笑道：“我都被您说胡涂了，到底是喝茶聊天还是互动协作呢？”
虞博士说：“你现在的角色就是总设计师，指引方向就行了，而且你也没有什么制造的经验，设计是你的强项，你只做好底层设计的事情就可以了，至于其它的事情，等生产线完成之后由其他人解决。”
长久想了想：“我明白了。”
有了这次探讨，长久还恶补了一下管理的知识，带着一帮学生就开始32位微处理器的研制工作。
长久定下了研制目标，晶体管数量控制在3万～4万，性能至少要比现阶段出现的68000处理器快4倍，寻址空间要达到64兆（为了成本，否则就是4GB）。
同时，长久估算了一下时间，大概定下了10个月的开发周期。
虞博士看了长久的开发计划，大吃一惊：“怎么这么短时间！这是不
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