“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍”，这句用来强调国家文臣武将等高官选拔的总结，是几千年前战国的思想家韩非所著。
这句话的本意以及所用的层级，是形容一个国家的人才选拔制度的。
但一个国家又何尝不是一个公司呢？
所以这句话同样适用于一家公司在人才方面的选拔，毕竟这句话的本意用老百姓的大白话讲出来就是：有本事的领导，大多数是从基层干起来的。
英顺药业的人数规模从最初的百人，发展到现在的2000人，这样一个巨大的跨越只用了一年多的时间。
所以如果你仔细的算起来，英顺药业每一天就有接近5名新员工加入，如果再加上正常的辞职员工，那么每一天英顺药业新增加的员工很可能会突破双数。
那么在这样一种情况下，英顺药业的人员要怎么招聘、怎么晋升，就是一个大的问题了。
4月16日，丁一诚就英顺药业的人员招聘、人员晋升等问题和蒋安雄进行了详细的沟通。
而这次沟通，可不是简单的沟通，其背后真正的意义，更像是丁一诚在向蒋安雄发出友好的伸手。
随着丁一诚对英顺药业以及英顺医疗器械及各个分公司的审计结束，英顺药业的改革已经在开始有条不紊的进行了。
根据丁一诚的计划，改革最先开始的两个部门是财务部和人事部。
但财务部的改革丁一诚已经感觉到了压力，毕竟他已经把财务部所存在的问题和解安德做了详细的汇报。
可解安德对此却未给出回应，只是说等他出差回来后再进行商讨。
既然财务部无法尽快下手，那么丁一诚就只能从另一个重要的人事部门，来找突破口了。
要知道丁一诚的审计可不是白审的，他不仅发现了英顺药业存在的问题，他也摸清了解安德和蒋安雄以及英顺药业这三者之间的关系。
《高天之上》
也就是说丁一诚知道英顺药业虽然解安德不出面，虽然看上去是蒋安雄在主持工作。
但解安德因为牢牢控制了财务和人事两个部门，所以解安德对英顺药业的掌控是十分全面的。
而这种感觉在丁一诚和解安德汇报完英顺药业财务部的问题后，丁一诚就感觉到了，他感觉到了解安德对于英顺药业财务部负责人能益的袒护。
正是因为感觉到了这种袒护，所以丁一诚有了压力，他必须得找一个帮手了，要不然这场改革不
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