不以为然：“本来就是她审核后才能上交的，出了错，当然是她的责任。你完全不需要内疚。”
王珂宇做事向来认真严谨，很少出错，所以他坚持：“数据应该不会错，会议结束后，我去孟秘书那里看一下原稿，如果真是我错了，我去顾总那里承认错误。”
“还有我，”杜小仙也说：“数据是我们比对的，如果真的有错，不能让孟秘书一个人背黑锅。”
贾楠没好气的瞟了她一眼：“你们两个倒是挺象的，一样的傻气，闹到顾总面前，能有好果子吃吗？邵总既然已经做了处理，我看还是算了吧，大事化小，小事化了。”
职场就是这样，看着规章制度，清晰明理，其中的变数却是很多，往往一件小事有可能引发一连串的问题，最后闹得人仰马翻，人人都疲惫不堪。
贾楠在顾氏四年，过的桥比他们走的路多，王珂宇和杜小仙看不到的问题，不代表她看不到。任是谁犯了错误，按顾氏的惯例都是具体到执行人，顾氏不能容忍能力差的职员，有些新员工只要犯错误，不用等到试用期就会被炒掉，这是毫无情面讲的。
如果真是杜小仙做错了事，孟子何没仔细审查最多是连带责任。可是邵柏青却放过杜小人，严惩孟子何，这中间就很值得深究了！
上头做了处理，便真是冤假错案，也只能哑巴吃黄莲，有苦说不出。这两个职场菜鸟想去翻邵总经理的盘，那真是自寻死路！
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