种直觉就是他逐渐成长为一名优秀企业家的标志。
如果按照他刚刚形成思路的风行未来的发展方向。
首先，要加强FF事业群的地位；其次，将其他音乐、游戏、文学、影视都统合成新的互娱事业群；网站事业群目前发展最弱，互联网广告作为互联网三大商业模式之一，如今在风行的总收入中份额太低了，也必须加强。此外，需要将投资部门独立成为事业群，由他来直接管辖。
最后，面向未来，这个时间需要开始筹备新的团队了，针对智能手机、移动端的研发。未来梦龙退市后，也会并入这个事业群。
用人之道，说难很难，说简单，也不过几个道理而已。
林风觉得，汉高祖刘邦的用人之道，值得学习：
一：知人善任，将合适的人，放在合适的位子上。这一点林风觉得自己还是能做到的。
二：不拘一格，三，不计前嫌。不论背景学历，能者上。对于林风而言，他重生回来，天然有着优势，知道哪些人有能力，哪怕现在依然其名不扬。而对手旗下的人才同样是人才，无论是盛大、腾讯，还是未来的阿里，只要能够为己所用，林风都希望能挖来。
四：坦诚相待，五，用人不疑。这是林风的优势，他一旦准备用这个人，都会非常坦诚的与之交流自己的思路和战略，确认其明白领悟之后，便放手任其施展。过程林风不会妄加干涉，以结果论英雄。
六：论功行赏。林风绝对能做到。
一番思索后，林风发现自己现在最需要做的，就是做好新的公司业务规划。
并为每个新的部门找到合适的掌门人！
初步梳理一下：
第一个核心部门，FF事业群，之前是王浩监管，但林风决定让王浩开始研发新的领域，所以最适合的人选，就是张小龙！林风决定将张小龙晋升为风行公司高级副总裁，兼任FF事业群总经理。所有与FF相关的业务都在其管辖范围内。这就是委以重任了！
第二个核心部门，互娱事业群（原游戏事业群），这将是公司最大的部门，旗下业务众多，对管理者的要求非常高，目前看来，无论是姚晓光和徐波都暂时达不到这个水准。他心中的理想人选，是张志帧。这位公司COO有一段时间似乎找不到合适的位置，也是因为公司原先的架构，COO被弱化了。现在干脆让他以公司高级副总裁的身份，兼任互动娱乐事业群总经理。
第三个部门就是网站媒体事业群。林风特意将网站
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